--- title: "Liderança feminina: uma grande potência no mercado" description: Dados mostram o potencial de mulheres em cargos altos, e jogam luz às desigualdades sofridas por elas. Veja também dicas para acelerar sua carreira. image: https://blog.zooxsmart.com/hubfs/Capa---Mulheres-na-lideran%C3%A7a.jpg --- [[![Zoox](https://blog.zooxsmart.com/hs-fs/hubfs/logos/png/logo_completa4.png?width=169&height=54&name=logo_completa4.png "Zoox")](https://www.zooxsmart.com/)](https://blog.zooxsmart.com/pt-br) ![Zoox](https://blog.zooxsmart.com/hs-fs/hubfs/logo_new.png?width=189&height=60&name=logo_new.png "Zoox") - [EXPERIÊNCIA](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/experi%C3%AAncia) - [Dados e AI](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/intelig%C3%AAncia-artificial) - [NA MÍDIA](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/na-m%C3%ADdia) - [SITE](https://zooxsmart.com/?utm_source=blog&utm_medium=artigo_blog&utm_campaign=conteudo_blog&utm_content=link_header&utm_term=) ![pt-br](https://blog.zooxsmart.com/hubfs/blog/ico-flag-pt-br.svg) - [![en](https://blog.zooxsmart.com/hubfs/blog/ico-flag-en.svg)](https://blog.zooxsmart.com/female-leadership-a-great-power-in-the-market) [![Contato](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/9013214/bb4beb8a-7ec1-4641-bb98-5ceef36238de.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/9013214/bb4beb8a-7ec1-4641-bb98-5ceef36238de) ![](https://blog.zooxsmart.com/hubfs/Capa---Mulheres-na-lideran%C3%A7a.jpg) # Liderança feminina: uma grande potência no mercado ![Zoox Smart Data](https://blog.zooxsmart.com/hubfs/logos/png/logo_abreviatura.png)Zoox Smart Data - 11 de Março de 2022. Por centenas de anos, muitas atividades e papeis foram considerados femininos ou masculinos. Até hoje, características biológicas são levadas em consideração na hora de determinar responsabilidades e muitos pensamentos socialmente instituídos são temas combatidos por mulheres que buscam espaço no mercado de trabalho. A dissolução de discriminações de gênero e reivindicações por equidade de gênero se tornaram alvo de contestações femininas. Ainda mais diante de voos altos conquistados por elas - considerados ousados por muitos, mas que, no mínimo, são direitos fundamentais. Em comemoração ao Mês da Mulher, este artigo de blog convida todos à reflexão e traz dados que mostram o potencial de mulheres em cargos de liderança, além de jogar luz às desigualdades sofridos por elas no meio corporativo e dicas para chegar a posições altas e se destacar no trabalho. ## **Desigualdade de gênero em cargos altos** No início da história da humanidade, as mulheres ocupavam as mesmas funções sociais que os homens, já que ambos precisavam sobreviver caçar para se alimentar, realizar trabalhos domésticos e proteger tudo e todos que fossem importantes. No entanto, após a descoberta de materiais como o ferro e o bronze, não só a divisão de tarefas mudou, como também a estrutura social. Nesse contexto, levantado até mesmo pela filósofa Simone de Beauvoir, atividades passaram a ser "masculinas" ou "femininas". Os denominados recursos viris colocavam os homens como fundamentais para a sociedade, principalmente em relação à caça, defesa de território e construção civil. E as atividades femininas, consequentemente, se tornaram secundárias por serem relacionadas à vida privada, e passaram a ser vistas como menos importantes - uma vez que elas não participavam ativamente da economia. Desde então, nos registros mais antigos da literatura e dramaturgia, as mulheres eram historicamente silenciadas e impedidas de se manifestarem publicamente - sem direito a voto, espaço na política ou no mercado de trabalho. Sem voz e independência financeira, não havia possibilidade de ascensão feminina. Culturalmente, toda essa estrutura se estabeleceu como padrão, o que muitas vezes sabota mulheres a pensarem que não são capazes o suficiente para ocupar cargos mais altos. Segundo o estudo sobre Liderança Feminina conduzido por StartSe e Opinion Box , as principais barreiras mentais que afligem as mulheres estão ligadas ao medo de falar sobre suas conquistas, receio de falhar, lidar com estereótipos no ambiente de trabalho e não conseguir desenvolver um bom networking. Um estudo de uma parceria entre a Bain & Company e o LinkedIn corrobora essa visão das mulheres. 22% delas compartilharam que têm menos confiança em si mesmas por terem pouca oportunidade de participação, além de menos confiança em ter sucesso em tarefas de alto nível e desafio.![Imagem-PT-Mulheres-na-liderança](https://blog.zooxsmart.com/hs-fs/hubfs/Imagem-PT-Mulheres-na-lideran%C3%A7a.jpg?width=1317&name=Imagem-PT-Mulheres-na-lideran%C3%A7a.jpg)Ao chegarem em cargos de gestão, mulheres enfrentam uma considerável desigualdade salarial. Uma pesquisa realizada da Catho de 2021 mostrou que a renda feminina em posições de liderança era inferior à masculina, com uma diferença média de 34%. Por essas razões e outras, é fundamental que empresas se preocupem em promover o engajamento feminino e um espaço de acolhimento e equidade para elas.  Uma gravidez e filhos, muitas vezes, são argumentos usados para deixar de fazer contratações de mulheres. Quando elas possuem jornadas duplas ou triplas, se tornam ainda mais sobrecarregadas com atividades familiares e é preciso que organizações pensem formas de amenizar essa desigualdade. Por exemplo, investindo em licenças-maternidade, paternidade e até mesmo familiares inclusivas e igualitárias, além de espaços para aleitamento materno e outras iniciativas. Além disso, programas de capacitação, salários igualitários, recursos voltados para a saúde mental, políticas para promover a igualdade de gênero, entre outras iniciativas, podem ajudar a promover a mudança no ambiente corporativo. O assédio também é algo a ser vigiado pelas empresas, que devem ter canais anônimos de denúncia, estruturar campanhas educativas e determinar punições. Em 2017, o movimento *#MeToo* trouxe histórias de desrespeito sofridas por mulheres em seus empregos e aumentos a conscientização sobre o tema. ## Mulheres no topo: 6 benefícios A liderança feminina tem, além do ideal da diversidade e inclusão ao seu lado, dados que mostram como visões de mundo diferentes podem fazer resultados das empresas decolarem. ### 1. Maior resultado operacional De acordo com um estudo da McKinsey, negócios com mais mulheres na liderança, quando comparados com a média da indústria, experimentam resultados operacionais até 48% maiores e um crescimento de 70% no faturamento. ### 2.Melhora nas KPIs centrais Equipes com diversidade e forte participação feminina têm melhorias significativas de produtividade, criatividade, além de maior rentabilidade e melhora na reputação do negócio, de acordo com o relatório Women in Business, vinculado à ONU. ### 3. Líderes puxam líderes A ocupação desse tipo de cargo por mulheres é também uma forma de dar mais representatividade a elas. Líderes mulheres em posições de relevância tornam-se inspiração e referência para outras mulheres e ajudam com que acreditem que podem chegar onde quiserem.  ### 4. Padrões rompidos Quando uma mulher assume uma posição de liderança, suas atitudes podem desmistificar estereótipos e comportamentos impostos socialmente às mulheres para os demais colaboradores. Essa ruptura com o padrão cultural é capaz, inclusive, de educar os demais colaboradores. ### 5. Grande Adaptabilidade Segundo o relatório Women Business Owner Spotlight do Bank of America, as mulheres têm grande aptidão para se adaptarem a mudanças, sejam elas tecnológicas ou de frameworks de trabalho. Por isso, ainda mais diante da necessidade de transformação digital e adequação a legislações vigentes, pode ser interessante para as empresas terem mulheres na liderança. ### 6. Visão holística De acordo com um [estudo](https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0220150) da Universidade Técnica de Aachen e da Universidade de Koblenz e Landau, o cérebro das mulheres não é mais multitarefa do que o dos homens - o que é um pensamento reproduzido socialmente há um bom tempo. Na verdade, culturalmente, as mulheres tiveram mais tempo para aprender a conciliar tarefas como o cuidado com a casa, os filhos, marido, e, mais tardiamente, vida profissional, e por isso cultivaram uma habilidade de rápida mudança de foco entre tarefas. Segundo esse estudo, ao serem capazes de analisar diversas variáveis simultaneamente e assimilar detalhes, a visão holística acaba sendo melhorada. Em cargos de liderança, essa capacidade pode oferecer mais eficiência e proximidade do time liderado. ## **3 dicas para alcançar a liderança e o sucesso profissional** Quase 1 em cada 3 mulheres tem clareza sobre seus objetivos de carreira, porém ainda não sabem o que precisam fazer para alcançar esses objetivos, segundo levantamento da StartSe e Opinion Box. Embora 39% tenham uma visão clara de onde querem chegar, 29% dizem ter uma visão clara, mas não sabem como chegar lá. Enquanto 32% das entrevistadas disseram que não pensam muito no planejamento de suas carreiras.  No entanto, reconhecer a existência desses obstáculos é o primeiro passo para superá-los. Por isso, vamos a algumas dicas para mulheres acelerarem suas carreiras. ### 1. Encontre mulheres inspiradoras! É fundamental se sentir inspirada para conseguir enfrentar qualquer barreira mental ou social imposta às mulheres. Encontrar exemplos de sucesso que já ocupam ou já ocuparam cargos de liderança pode ser o 'gás' que faltava.  Ao observar pessoas famosas no seu país ou mundialmente, não deixe de procurar exemplos locais ou mais próximos como empreendedoras, líderes ou colegas de trabalho com excelentes habilidades e histórias enriquecedoras.  ### 2. Faça uma rede de contatos Muitas mulheres acabam se autossabotando ou desistindo de outras conquistas por não terem uma rede de confiança para trocar ideias, aprendizados e medos. Evidente que não é preciso só criar relações com outras mulheres, o que importa mesmo é fortalecer a sua rede de contatos para que seja diversa e formada por pessoas que ajudem você a trocar experiências. Para reduzir os abismos da desigualdade no mercado de trabalho, é fundamental reconhecermos e acreditarmos na potencialidade feminina. ### 3. Planeje sua carreira Para chegar a cargos de liderança é preciso ter a competência necessária. Ou seja, investir no desenvolvimento de habilidades - sejam elas de gestão, hard ou soft skills - e ter experiências específicas. Assim, o planejamento é fundamental para saber onde se quer chegar e como chegar. Ao planejar seus objetivos de carreira, seja realista, mas também ambiciosa, pense os passos que precisa dar para chegar onde quer, trace objetivos e metas de curto, médio e longo prazo e direcione seus esforços para isso. > *"Quando falamos em planejamento de carreiras, sentimos o reflexo de algumas barreiras mentais. O receio de falar sobre conquistas e  medo de falhar nos impedem de sonhar alto e, mais do que isso, de nos planejar para conquistar nossos sonhos. Incentivar as mulheres ao nosso redor a falar sobre os objetivos e traçar planos é um importante agente de mudanças para que possamos garanti o futuro profissional que quisermos" , Daniela Schermann, Head de Marketing, para pesquisa Liderança Feminina, de StartSe e Opinion Box* Assim, inclua a busca por conhecimento como ponto central do seu plano de carreira - através de cursos, uma constante atualização sobre o mercado e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Com um planejamento bem feito - sem deixar de ser flexível - fica mais fácil encarar os desafios que possam aparecer. Como você pode ver, a liderança feminina é fundamental não só para uma sociedade justa, mas também para um ambiente corporativo mais diverso e efetivo. Por um lado, a luta feminina por equidade de gênero tem sido reconhecida e difundida em inúmeros setores, mas ainda é necessário aumentar o diálogo sobre esse tema para que haja cada vez mais entendimento e ações que reconheçam o poder da diversidade no trabalho e para além dele. - Compartilhar - - - - [mailto:?subject=Veja%20Liderança%20feminina:%20uma%20grande%20potência%20no%20mercado&body=https://blog.zooxsmart.com/pt-br/lideranca-feminina-uma-grande-potencia-no-mercado&title=Liderança%20feminina:%20uma%20grande%20potência%20no%20mercado](mailto:?subject=Veja%20Liderança%20feminina:%20uma%20grande%20potência%20no%20mercado&body=https://blog.zooxsmart.com/pt-br/lideranca-feminina-uma-grande-potencia-no-mercado&title=Liderança%20feminina:%20uma%20grande%20potência%20no%20mercado) ### Posts relacionados ### Comentários ### Materiais Gratuitos ![zoox](https://blog.zooxsmart.com/hs-fs/hubfs/logos/png/logo_completa4.png?width=169&height=54&name=logo_completa4.png "zoox") - - - - ### Assine a nossa Newsletter ### Categorias - [EXPERIÊNCIA](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/experi%C3%AAncia) - [Dados e AI](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/intelig%C3%AAncia-artificial) - [NA MÍDIA](https://blog.zooxsmart.com/pt-br/tag/na-m%C3%ADdia) - [SITE](https://zooxsmart.com/?utm_source=blog&utm_medium=artigo_blog&utm_campaign=conteudo_blog&utm_content=link_footer&utm_term=) ### Sobre nós Nossa atitude inovadora nos fez pioneiros em aplicar Big Data e Inteligência Artificial em diferentes segmentos, como Hospitalidade, Varejo, Transporte e grandes espaços. © 2026 Zoox Smart Data