Mulheres em Data estão moldando o futuro da Tecnologia

A representatividade feminina no mercado de dados é vital para quebrar barreiras, inspirar e validar a diversidade.

No mês dedicado à mulher, o mercado de trabalho percebe um movimento mais amplo em direção à igualdade de gênero em um setor historicamente dominado por homens. O aumento na presença feminina em cargos de liderança é nítido, nunca se viu tantas mulheres assumindo tantas responsabilidades e cargos C-levels como agora. Muitas barreiras estão sendo superadas e as oportunidades estão se expandindo para as mulheres na tecnologia e dados.

Entre essas líderes está a história de Mariana Versiani, Gerente de Gente & Gestão na Zoox Smart Data. Mariana é uma mulher negra formada em administração e com MBA em Marketing pela FGV.

“Ainda em 2024, as mulheres no mercado de tecnologia enfrentam obstáculos significativos. A desigualdade de gênero persiste, especialmente em cargos de liderança. Vieses inconscientes, muitas vezes expressos como preconceitos sutis, podem influenciar decisões de contratação, promoção e avaliação, afetando a progressão profissional das mulheres. Por outro lado, acredito que estamos no caminho certo para superar essas barreiras e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário para todas as profissionais da área.”

Mariana Versiani, Gerente de Gente & Gestão na Zoox Smart Data

#PowerGirl SKILLS

Para encarar esse mundo da tecnologia e principalmente, a dinâmica de uma startup de dados, não basta ter conhecimentos técnicos sólidos. É essencial integrá-los a habilidades fundamentais como:

• Adaptabilidade: Estar disposta a aprender continuamente e se adaptar rapidamente às mudanças.
• Inovação e curiosidade: Cultivar uma mentalidade inovadora, buscando novas abordagens e acompanhando as tendências do mercado para aprimorar nossas entregas e resultados.
• Resolução de problemas: Atuar proativamente para enfrentar desafios, aplicando soluções customizadas e criativas.
• Sentimento de dono: Independentemente de ocupar uma posição de liderança, demonstrar influência positiva sobre os colegas de equipe e contribuir para o avanço do time.

“Acredito que a representatividade feminina no mercado de dados é vital para quebrar barreiras, inspirar e validar a diversidade. Em meu papel, acredito que a representatividade significa abrir portas e trazer perspectivas únicas na construção de um ambiente mais inclusivo e inovador.”

Mariana Versiani - Gerente de Gente & Gestão.

Mulheres & Carreira em Tecnologia e Dados

No entanto, embora a melhora desses números seja motivo de celebração, os desafios para as mulheres desenvolverem carreira e subirem em cargos de liderança ainda persistem. Maria Clara Guida, Gerente de Performance da Zoox dá alguns conselhos para outras mulheres que querem seguir carreira na tecnologia ou se desenvolver na área de inteligência de dados.

“Por ser um setor muito dinâmico e disruptivo, dois pilares que considero importantes são humildade e resiliência. Humildade no sentido de estar sempre aberta ao novo (tecnologias, processos, ferramentas de trabalho...), com vontade de aprender, quebrar paradigmas e fugir do “business as usual”. E resiliência justamente por isso, para conseguir enfrentar as adversidades e ser capaz de se reinventar, adaptando as funções que exerce e seu modelo de negócio da melhor forma possível”.

Maria Clara Guida, Gerente de Performance da Zoox

Neste contexto, exemplos inspiradores de mulheres que superaram esses desafios e se destacaram na área de tecnologia e dados são fundamentais para motivar e capacitar outras mulheres a seguir seus passos. 

“A jornada na Zoox tem sido incrivelmente enriquecedora para mim, impulsionando meu crescimento profissional e pessoal de maneiras que jamais imaginei. Sou grata pela oportunidade de vivenciar desafios que me estimulam a sair da minha zona de conforto, aprender com os erros e evoluir constantemente.”

Bianca Perez - COO, CHRO e CFO.

À medida que celebramos os avanços alcançados pelas mulheres na tecnologia e dados neste mês da mulher, é importante reconhecer que ainda há trabalho a ser feito. A luta pela igualdade de gênero e pela representatividade feminina continua, e é essencial continuar a promover um ambiente inclusivo e equitativo onde as mulheres possam prosperar e alcançar seu pleno potencial na área de tecnologia e dados.