- 26 de Abril de 2024.
Veja como a tecnologia de dados ajuda empresas e profissionais de RH na identificação de fraudes em currículos de candidatos e auxilia na busca dos melhores talentos.
A prospecção de talentos, não é apenas mais um processo de RH, é uma especialidade. Segundo a pesquisa da SHRM (Society for Human Resource Management), 49% dos entrevistados afirmam que a contratação de funcionários qualificados é o maior desafio enfrentado pelas organizações atualmente.
Empresas e profissionais prosperam mais quando as expectativas dos lados são atendidas e a tecnologia pode ser uma grande aliada aos departamentos pessoais, contribuindo não somente com ganhos de eficiência, mas principalmente na assertividade das contratações. Isto ajuda a reduzir custos, burocracias e taxas de turnover das empresas.
Além disso, a retenção de talentos está diretamente ligada a uma seleção de candidatos eficiente. O custo de contratação de um novo funcionário pode ser substancial. De acordo com o Work Institute's 2019 Retention Report, o custo médio de substituir um funcionário é de aproximadamente 33% do salário anual desse funcionário.
Identifique Fraudes em Currículos
Um problema muito comum que profissionais de RH enfrentam na fase de prospecção de talentos, é o uso de informações falsas relacionadas à experiências, tempo de casa, qualificações não certificadas etc.
Segundo o dado de uma pesquisa da Resume Lab, feita com 1914 participantes e divulgada no fim de 2023, 70% dos trabalhadores admitem mentir nos seus currículos. Porém, esse cenário pode mudar rapidamente com a evolução e adoção de tecnologias de dados nos setores de RH das empresas.
A Arte de qualificar informações de candidatos na prospecção de Talentos
Conectar empresas com o candidato certo para a vaga inclui um amplo trabalho de qualificação e validação de informações. Um processo que, ao ser feito manualmente, requer tempo e não permite massificar processos.
O Uso da tecnologia de dados contribui para produtividade e inteligência dos setores de RH, além de garantir aspectos legais, assegurando a proteção dos dados dos consumidores, de acordo com as diretrizes da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
33% das organizações já estão usando alguma forma de IA para recrutamento e seleção de candidatos.
Deloitte
Quais os principais dados que precisam ser verificados no processo de prospecção de candidatos?
Verificar uma ampla diversidade de dados permite a identificação de fraudes no uso de informações falsas em currículos recebidos por candidatos, além de maximizar a busca pelo candidato perfeito.
E que dados são esses?
A variedade de informações que precisam estar no radar das equipes de prospecção para a busca dos melhores profissionais, inclui dados como: e-mails pessoais, telefones, endereço, detalhes de históricos profissionais, acesso aos diplomas, certificações dos candidatos, histórico dos últimos empregos, cargos, salários, nível de senioridade, tempo de empresa, de posição anos de experiência na função, promoções, além de detalhes das empresas que o funcionário trabalhou como quantidade de funcionários, segmento, lista societária e faturamento.
Com tal volume de informações, as equipes de RH se beneficiam ao poder focar em outras estratégias de contratação. Além de permitir uma checagem de informações seguras de forma fácil e rápida, combatendo as tentativas de informações falsas ou de exageros no currículo.
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